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        桂林银行高度重视人才兴行战略,2012年9月,率先在同业成立了“桂林银行学院”,形成了新员工培训、专业条线培训、领导力培训、“123人才工程”等一系列特色项目,并与招银大学、平安金融学院、中广核大学等企业大学进行交流合作,不断健全分层分类、重点培养的培训体系,为员工提供全方位、多途径的学习提升渠道。


专业条线培训

        每年开展公司客户经理、个人客户经理、社区客户经理、大堂经理和综合柜员等岗位的轮训,通过业务知识传导、营销技能实战、方案大赛等不断提升业务人员的专业化水平。 


领导力培训

        注重领导力提升,举办“桂银大讲堂”,邀请国内外知名专家讲授前沿经济、金融政策等;举办新型管理干部培训班、零售支行长培训班、县域支行长培训班等;每年选送中高层管理人员赴清华大学、北京大学、上海交通大学等知名高校研修,帮助管理干部拓宽视野,提升管理和业务能力。


新员工培训

        20天左右,以线下面授、线上学习、素质拓展、业务技能大赛、体育赛事等多种形式加深新员工对桂林银行企业文化、职业生涯发展、商务礼仪、业务知识的了解,帮助新员工尽快融入桂林银行。


123人才工程

        在三年内培养发展100名管理干部后备人才、200名专业条线骨干人才、300名青年后备人才,通过行动学习、微课大赛、案列萃取、沙盘盘拟等混合式学习模式培养人才,健全人才梯队,助推业务发展。


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